兰山区企业培训班(11)

课程简介：快乐是自找的—阳光心态与压力管理课程背景：在当今时代，企业面临的生存及发展的压力非常大，而作为企业员工同样承受着巨大压力，过大的压力不但会影响他们的身体状况，而且影响企业目标的有效达成，影响企业的运转效率。积极向上的阳光心态塑造不可或缺！工作压力大，情绪容易焦躁，奔忙于工作，感觉心力交瘁等等管理者们常遇到无法及时排解压力；不知如何有效管理压力，导致负面情绪泛滥；不知如何舒解压力和抵抗压力，工作绩效难以稳定等等问题本课程从工作压力的主要诱因、良性和负面压力之分、情绪管理步骤等方面，为您解读压力的产生，帮助您消除负面情绪，树立正确的心理意识，打造阳光心态从而获得身心、家庭与事业的和谐!课程收益：1.对引起情绪及压力的原因有更透彻及积极的了解和掌握； 2.改变被自已负面情绪控制的无力状态、让力量更有效地发挥； 3.减少工作及生活的挑战带来的压力、增加对工作的积极态度； 4.生活工作更轻松、处事更专注有效、和更有自信与解决问题的能力。 5.愿意更正面地看待事情，因而更有效地解决问题。 6.对他人的情绪及压力更能接受、适应和有效引导。课程特色：1、实用性与趣味性的完美结合，寓教于乐。2、1/3理论讲解，1/3模拟体验，1/3互动分享。3、以学员为中心，在模拟中学习，在玩乐中学习，在体验中学习。

课程简介：狼性销售精英实战训练课程【课程背景】在采购、生产、研发、财务、人力、行政、销售等众多企业运营环节中，销售是企业运营中最后也是最重要的环节，只有成功地把产品销售出去，才能保证企业盈利和正常运转。企业所有在生产、人力、制造成本等方面的投入，只有最终都将产品转化为客户销售，才是真正的经营成功。“把话说出去，把钱收回来”，如何激发销售热情，提升销售人员的素质与能力，打造一个有执行力的销售团队，是所有企业都必须面对而且持续面对的问题。成功的销售培训=销售心态激励+销售技能提升。销售培训的第 一个方面是心态激励。销售是一项充满了挑战性的工作，不能适时地调整心态的人永远无法胜任。销售成功的来自于心态。要想创造骄人的销售业绩，重要是树立积极向上的销售心态，好的销售心态就是热情，就是狼的精神，就是不怕拒绝，就是勤奋工作，就是忍耐，就是执着的追求，就是积极的思考，就是勇气。销售培训的第二个方面是技能提升。一般的销售培训会失败，就是因为只强调心态激励。激励是动力，没有动力就没有行动，员工是不可能去做事的，但是有了动力之后还需要方法。销售不是靠激励就可以解决问题，很多销售培训都是激励员工，让员工不害怕冲出去，冲出去之后会撞得满头是包，于是挫折感更深，更不愿意销售更不敢去销售。所以有效的销售技能的提升，是继心态培训之后必须进行和完成的环节。“狼性销售精英实战训练营” 是一个由内而外全面打造销售精英的课程，能有效地激发一线销售业务人员的销售潜能，随时保持较佳工作状态，提升一线业务人员专业化销售能力，掌握实战技巧，把握客户心理以及性格特征，掌握个性化沟通与销售技能，提升一线业务人员的谈判能力，掌握实战谈判技巧，是提升企业销售业绩，打造超级战斗力销售团队的必修课程。【课程特色】本课程从调整心态、改善理念开始入手，借助体验式训练的手段和方式，同时融入传统学习、PA(Project adventure)、等元素，让学员在做中学，在学中做，在全身心参与的过程中，去体会、去感悟、去学习、去思考、去分享。在培训中，精心设计的游戏场景可以演绎出人生的浮沉，再现工作和生活的各种场境。在训练中，假定的课程项目就是一面真实的镜子，让每个人认识到自己的现状，引发对学员的自我反思，引发团队中人与人的互相感动，有效地加强团队成员的感情交流，促进企业开放式的沟通氛围的形成，帮助企业进行共同价值观的塑造，提高团队成员的责任、承诺、爱心、合作和双赢意识。在培训内容上，强调团队协作意识，责任意识，奉献意识，感恩意识，爱心意识等团队精神和理念；在培训风格上，突出激情，热烈，宏伟，壮观，感动；在培训内容上，既安排感性项目，也设定理性项目，使学员在快乐中学习，在思考中成长。【课程收益】1、激发销售员工的销售潜能，随时保持较佳工作状态；2、激励销售人员处于颠峰状态，并且由内而外地自动自发拼命干；3、改变销售人员消极被动的工作态度，培养积极、付出的工作心态；4、打造销售人员工作决不放弃的意识和决心；转变销售人员面对困难和失败的心态；5、建立疯狂的销售文化，让销售队伍象狼性团队一样，拥有疯狂的执行力；6、使销售人员掌握有效的工作方法和销售技巧，提升素质和业绩；7、提升销售员工的专业化销售能力，掌握实战技巧；8、优化销售人员的服务意识，学会提升销售率与客户满意度的方法；9、学习如何更快更好地带出一支有活力有凝聚力的销售团队；10、利用多种学习方式，掌握和加深所学；【课程内容】一条训练主线：认知自我、突破自我、挑战自我两种作风激励：严谨作风、认真作风三大管理体系：制度管理、执行力管理、团队管理四项超值训练：销售心态训练、销售气场训练、销售沟通训练、肯定成交训练、五个心态调试：积极心态、勇敢心态、坚持心态、责任心态、感恩心态六种素质提升：激情、自信、目标、严谨、共赢、责任、承诺【课程对象】企业新晋销售员工和团队需要激励和提升的一线销售团队医药、食品、化妆、保健、保险等快销品行业品有志从事销售工作的人员 

课程简介：课程介绍：《沙漠掘金》（Gold of the Desert King）课程是从加拿大Eagle’s Flight公司引进的经典体验式学习课程；已被清华大学、浙江大学、上海交通大学、复旦大学列入EMBA课程；已被Coco-cola、Philips、Johnson & Johnson、Pepsico、ABB、BP-Secc、上药集团、上汽集团、联想集团等多家公司采购作为内训；据反馈统计，90%的参与者认为《沙漠掘金》与自己平时的行事方法吻合度极高。《沙漠掘金》课程是国际较经典的体验式培训课程之一。参训学员分组组成探险队之后，每队都会得到相同的预备金，用于购买水、食物、指南针、帐篷等物资组成沙漠驼队，然后从大本营出发，深入沙漠深处挖掘宝藏。途中需要穿越沙漠、村庄、绿洲或者皇陵，同时面临晴天、高温、沙风暴等复杂天气的考验，有的驼队能够胜利归来，有的可能魂归沙漠，一切都在于您的选择…… 《沙漠掘金》课程是对团队运作时可能出现的人员合作、沟通、竞争、压力及冲突进行深度挖掘、分析和找到解决方法的专业体验课程。透过项目的体验引导，发掘出团队做好目标设定及目标管理的重要性，还能发现资源的不当使用所造成团队或公司的影响及破坏，对于公司主管还可以训练领导能力，更重要的是能够协助公司在管理、销售、沟通等方面，运用团体游戏的方式，在不知不觉中去显现出问题，发掘出问题的根本实质，而让学员亲身体会公司的问题所在，并找到立竿见影的解决方法。 模拟情景：几支探险队去沙漠寻找龙族留下的宝藏，从大本营莫城出发，每支队伍面临的地形条件相同，有沙漠、绿洲、村庄、皇陵还有龙堂。你们能得到1000元预备金，这1000元现金可以在大本营购得平价的帐篷、指南针、水、食物，另外配有一头骆驼，它的负重是1千磅。每支探险队自行决定本队的物资采购及前进路线。在前行的路上，有绿洲，探险队可汲取尽可能多的水；在村庄，探险队无法买到帐篷、指南针，但可以买到水和食物，其价格比大本营的要贵。在沙漠里，将会遇到多变难测的天气，每种天气情况下所消耗的物资各不相同。另外，在大本营莫城还住着一位神秘的老者，据说能告诉你有关沙漠的天气情况，但这是有条件的。 课程内容：经历式学习兴起于西方，通常以体验和情景模拟演练的方式把生活中、工作中种种问题，诸如组织形态、人性问题通过游戏折射出来，参与者通过选择、决策、行动导致的结果，引发思索，从而自觉引导自身行为的改变。本培训课程是引进国外专业经历式学习，让学员深入启发学习。除了需要课堂小队协作竞争外，还要学员全身心地投入和参与，更需要有专业的资深讲师，引导学员进入更深层次的体验和讨论之中，从而挖掘出公司内部存在的根本问题，并试图找出相应的解决方法，是一种高度深入的从经历中学习的课程。课程形式：沙盘推演 场景模拟 角色扮演 小组讨论 互动体验 团队竞争课程收益：1、深刻体会到以效果为导向做计划的重要性，并明确做计划的重要； 2、理解管理的四大职能：计划、组织、领导、控制；3、目标的制定、执行、跟踪、反馈及评估；4、提升学员团队协作，群体决策能力；5、进一步明确资源的定义，提高学员资源配置能力；6、理清行动和产出的关系，学会“how to work smarter, not harder”；7、运用以终为始的思想促进结果导向的行为；8、管理未知项：学习如何更好的应对压力、危机和变化。针对课题：销售、团队激励、大众沟通、策略性规划愿景/使命、价值观制定、绩效管理、目标/结果导向。

适用人群：公司，初级

适用人群：初级

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